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公司不可以强制员工上夜班,公司强迫员工上夜班属于违法行为。根据劳动法的相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工作制度,如果是因为生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,可以延长每日不超过一小时,如果是因为特殊情况需
劳动合同写的长白班。如果临时需要让你临时上夜班。也是可以的。但是如果让长期上夜班,那就违反合同了。每天8小时工作制是没有任何异议的,根据工作需要8小时全是夜班也是允许的,但如果工作时间超过8小时,则应按规定支付加班费。
哺乳期女职工不能安排值夜班。《妇女权益保障法》第二十六条规定,用人单位应保护妇女在劳动时的安全和健康,妇女在哺乳期应当受到特殊的保护;《劳动法》第六十三条规定,用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,不得安排其延
劳动合同中有明确约定工作时间是晚上的,公司安排晚上工作是合法的。如果劳动合同中约定的上班时间是白天的,公司要员工上班必须要与员工协商,未经协商一致公司强制安排夜班是不合法的。 《中华人民共和国劳动合同
需要根据双方签订的劳动合同来看。用人单位安排劳动者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动
被公司强制夜班是违法的,劳动者可以向劳动保障行政部门报告,需要提供一定的证据,但不需要太多的证据。一般而言,劳动保障行政部门接到举报后,会主动进行调查。
单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。 如果没有体现即双方没有明确约定,就需要双方
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定,用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的,可以强制上班:以下四种情况:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。根据相关法律规定可知,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作