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如果工伤事故是由于第三人伤害行为造成的,劳动者可以申请工伤认定,也可以向法院请求第三人承担民事赔偿责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
根据规定关于工伤精神损失费的赔偿标准:工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同,申请的先后顺序也不同。
二者互不冲突这是两个法律关系,保险公司的赔偿基于受害人与保险公司的保险合同法律关系,利用附带民事的手段向刑事被告人索赔是基于犯罪嫌疑人的侵权行为,可以共存。
视情况而定。发生工伤的职工,不能向用人单位提出人身损害赔偿,只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。只有侵权主体为第三人时,方可同时主张。工伤赔偿是指职工因工作遭受事故受到伤害所应得到的赔偿,
不能。工伤由劳动鉴定委员会鉴定,适用标准为《劳动能力鉴定工伤和职业病致残等级》;一般人身伤害由司法鉴定机构鉴定,适用标准为人身伤害或交通事故鉴定标准:《道路交通事故伤残评估》和医疗事故分类标准(试行)
工伤还是一般人损?都需要鉴定伤残等级才可以计算! 属于工伤的,按工伤理赔!赔偿的基本程序是: 首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算赔偿数额—
索赔数额不论是按工伤还是人身损害都必须要经过法医鉴定伤残等级,然后根据伤残等级才能计算相关的赔偿数额的,而且工伤和人身损害的赔偿项目还不一样,计算也不一样,所以不是简单给你说多少钱的问题,在没有计算等
在特定情况下,工伤赔偿和人身损害赔偿能够同时获得。首先,职工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利,也是保险机构和用人单位法定的义务。其次,第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任,这是侵害人的民事责任,同时也是受害人的民事权利,侵害人
劳动者是否能同时享受工伤待遇和获得人身损害赔偿,需要判断侵权人是否为用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的,劳动者可以依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿,也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之,劳动者
十级伤残的赔偿主要有: 1、医疗费,指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支付的费用; 2、误工费,受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内即误工时间,因无法从事正常的工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收人的赔偿费用