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遣散和辞退补偿不一样。 遣散是因为公司生产调整遣散剩余劳动力,而辞退是因为员工个人原因达不到工作要求。 遣散的补偿,需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案。 按相关规定,遣散的补偿按工龄计算,每满一年补偿一个月的工资。 辞退的补偿,分为以下
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破
劳动遣散费即经济补偿按照劳动者的工作年限计算,用人单位不支付的,劳动者可向劳动局申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金。劳动者的社保由用人单位按照国家和劳动单位所在地政府规定的标准缴纳。
1.如果公司有确凿的证据证明该员工不能胜任本职工作的,应当对其进行岗位培训,还是不能胜任工作的,可以调岗,调岗仍然不能胜任的,可以依法辞退,不过要按照该员工在公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
根据工人在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,按半个月的工资计算。
公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工
一般情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本
根据《劳动法合同法》相关的规定,如果因为员工的个人过失,导致被用人单位辞退的,则用人单位不需要给予员工有关补偿;如果是用人单位的原因导致员工被辞退的,则用人单位需按照劳动法相关的规定,向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准,根据员工