请假不批不去上班按旷工处理合法吗

请假不批不去上班按旷工处理的合法性分情况： 1、请假未批准缺勤： （1）劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工； （2）因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准，是合法的； （3）劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的； 2、如果劳动者是因为用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬而旷工的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令； 3、如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法行为； 4、劳动者无故旷工： （1）用人单位是可以依据公司的规章制度进行一定的罚款的； （2）如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。 发生争议之后，员工可以按照如下方法处理： 1、建议先协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解； 2、协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉； 3、协商不成还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 申请劳动仲裁的具体流程如下： 1、申请立案。被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当包括以下内容： （1）申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式； （2）被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等； （3）发生争议的事实、申请人的主张和理由等。 2、受理。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁； 3、开庭。仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人，具体情况包括： （1）仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见； （2）当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁； （3）开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。 4、调解裁决。仲裁机构组织进行调解，调解不成的，仲裁机构进行裁决。 申请劳动仲裁需要以下材料： 1、劳动仲裁申请书； 2、申请人的身份证明； 3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等； 4、被申请人的身份证明。