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加班算调休,劳动者可以拒绝。加班要支付加班费,但对于加班,用人单位要以调休来处理的话,就必须要征得劳动者的同意,而且并不是所有的加班都能以调休来处理。 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日
平时加班按规定,不能安排调休的,周末加班的,用人单位可以安排调休的。平时加班不能和上班请假相抵扣的,用人单位应支付加班工资的。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下
建议协商解决,协商不成可以通过法律途径解决。
劳动法第四十四条是这样规定的:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)【休息日安排劳动
星期天与平常调班合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定,此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。如果是调班到星期六星期天按平时的1.5倍算加班费来算加班费,周六周日这两天调到平时的话按双休日双倍来计算。根据相关法律
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
平调干部不需要公示。以下情形必须公示:1、从职级到同级的实职岗位;2、从平级的党政工作部门主要领导调任地方党政主官;3、从平级的党政工作部门副职调任地方党委班子成员;4、从同级政府非常委副职转岗常委班子成员;5、从常委班子成员(副书记以外)