违反劳动法的法律责任构成要素

2020-12-01 136

普法内容

首先违法行为人的行为必须是违反法律的行为。第二，违法必须是在不同程度上侵犯法律上所保护的社会关系的行为。第三，违法一般必须有行为人的故意或过失。原则上，由于过错，才构成违法行为。但没有过错，法律规定应承担法律责任的，仍应承担。第四，违法者必须具有法定责任能力或法定行为能力。

《中华人民共和国劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。

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要件构成教育法律责任
有损害事实，有违法行为，行为人主观上有过错，违法行为与损害事实之间有因果关系。

2020-11-05 114
违反经济法的法律责任不包括
在经济市场中，经济法主体需要时刻遵守经济法的相关法律法规的规定。当经济法主体违反了经济法的相关规定的时候，那么经济法主体就需要承担相应的法律责任，不存在经济法主体违反了经济法，但是不承担相应责任的情况出现。根据我国相关法律法规的规定，违反经

2021-06-28 578
违反劳动合同法法律处理
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2020-02-15 208

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违反劳动法承担刑事责任，哪些是违反劳动法的刑事责任？
克扣工资、限制劳动者的人身自由等行为都存在承担刑事责任的可能。根据《劳动法》相关规定，用人单位在下列情况下，应当承担法律责任：一、制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定。责任形式有劳动保障部门给予警

2022-08-19 15,340
违反劳动法，口角罚款是否构成违法？
如果劳动者因与他人发生口角而打架的行为，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同，但用人单位是无权凭此而对劳动者进行罚款的，如果用人单位以罚款为由，克扣劳动者工资的，劳动者可

2022-04-24 15,340
构成法律行为的要素
以意思表示为要素，依照意思表示内容发生法律效果为目的的行为。①必须是出于人们自觉的作为和不作为。无意识能力的幼年人、疯癫、白痴，精神病，以及一般人在暴力胁迫下的作为和不作为，都不能被视为法律行为。②必

2022-03-11 15,340
违反劳动安全法的责任,法律是如何规定的
用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可处以五万元以下罚款；用人单位违反规定造成职工急性中毒事故，或伤亡事故的，应责令制定整改措施，并可按每中毒或重伤或死亡一

2023-08-15 15,340

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01:03
违反消防法规定构成犯罪的依法追究什么责任
违反中华人民共和国消防法行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。未构成犯罪的，被责令停止施工、停止使用、停产停业的，应当在整改后向作出决定的部门或者机构报告，经检查合格，方可恢复施工、使用、生产、经营。当事人逾期不执行停产停业、停止使用、停止施工

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违约责任构成要件是什么
违约责任构成要件，主要有两点：一是出现违约的行为；二是有免责事由出现。违约行为一般称为违约责任的积极要件，免责事由则称为违约责任的消极要件。根据归责的不同，又存在不同的学说。第一种学说认为是没有过错要件的。第二种学说则认为在构成要件基础上，

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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