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农民工签订劳动合同需要写明劳动者和用人单位的身份信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动合同终止的条件、保险和福利待遇等。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,提起仲裁或劳动监察举报。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 如有拖欠工资这种情况发生,你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对
1,在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不
根据我国的劳动法的规定,你们把这个劳动合同的必要的信息写上去,然后签上你们的双方的名字,写上时间就可以的了呢,你需要写上工作的时间,内容,期限,工资,违约责任的约定,还有你们的福利的待遇的情况,把这些
劳动合同范本:合同编号:甲方(用人单位)全称:法定代表人:单位地址:委托代理人:本市(县、区)办公地址:乙方(劳动者)姓名:居民身份证号码:户籍所在地:本市(县、区)住址:根据《中华人民共和国劳动法》
1.都可以签署,根据工作性质得不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。 2.法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用
在岗期间的月工资(或日工资)为____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。 8、甲方安排乙方加班加点,应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同,企业是需要赔偿给员工双倍工资;若是单位未缴纳工伤保险的,所有工伤赔偿金都应由单位来承担;受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费