劳动法对病假工资有几种规定

2020-03-14 102

普法内容

关于病假工资的规定是当事人在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。如果在劳动合同中没有约定的，病假工资不低于当地最低工资的80%。

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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劳动法关于病假的规定和病假工资的支付规定
一般来说，请病假是不会扣工资的。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间

2020-07-25 697
劳动法现行规定产假有哪几种
产假的具体分类标准：产假：98天+80天奖励假+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）；产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月；哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，

2020-12-11 93
劳动合同法中对月工资规定的几种内容
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准

2020-09-08 152

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劳动法对病假工资规定
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于

2022-05-08 15,340
《劳动法》对病假假工资规定有哪些
如果不是医疗期，这是基于你公司自己的规章制度。但不能低于市最低工资的80％。有些公司如果请病假，会扣除绩效资金。如果你请一个月。你可能只支付他的基本工资。其它绩效奖金不发。如果请10天假，基本工资／2

2021-11-11 15,340
劳动法对病假工资的规定
病假工资基本薪21.75天计算系数病假天数。 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:0连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发目连续工龄满2年不满4年的

2022-06-21 15,340
劳动法对病假工资规定有哪些
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 2、除劳动法第二十五

2022-04-23 15,340

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劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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劳动法扣工资规定
劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最

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2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

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