工人干活受伤属于谁的责任

2020-04-17 114

普法内容

如果工人干活受伤，被认定为工伤的，由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤赔偿项目；雇主和工人之间是雇佣关系，工人干活受伤一般由雇主承担人身损害责任；其他。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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无偿干活导致受伤责任在谁
帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2021-02-18 84
谁负责干活受伤的劳务
给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则由雇主承担。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

2020-02-17 84
干活受伤一般谁负责？
给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2020-01-10 100

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工人干活受伤责任在谁
看具体情况定。如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇

2022-06-23 15,340
工人在干活中受伤算谁的责任
工人在干活中受伤，如果雇主和工人之间是雇佣关系，那么雇主就要承担责任。如果是承揽关系，雇主没有过错的，由工人自行承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人

2022-07-23 15,340
工地干活受伤谁的责任啊
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当

2022-03-31 15,340
工地干活受伤了谁的责任
在工地干活受伤可以要求工伤赔偿，如果公司给上了工伤保险，是按工伤保险赔付，如果公司不给上保险，可以和公司协商赔偿。申请工伤赔偿首先要到人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报

2021-10-20 15,340

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工人干活受伤怎么赔偿
工地干活受伤，工人可以要求工伤赔偿。如果公司投保了工伤保险，则大部分的赔偿由工伤保险支付，小部分的赔偿由公司支付。如果公司没有投保，则全部的赔偿都由公司承担。赔偿的内容包括：一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；残疾

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帮助别人受伤谁承担责任
法律语境下帮助别人，是一种无偿的帮助，实际上成立了法律规定的帮工关系。提供帮助的一方为帮工人，接受帮助的一方为被帮工人。帮工过程中帮工人受伤的，需要承担赔偿责任的主体分为以下三类：1、如果是因为进行帮工活动而受伤的，根据帮工人和被帮工人各自

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口头承揽人受伤谁承担责任
口头承揽人受伤，一般会让承揽人自己承担赔偿责任。通常情况下，定作人对其自身损害无需承担责任，定作人不需要赔偿其损失。但是如果承揽人的损失是因为定作人对定作、指示或者选任有过失而造成的，那么定作人需要赔偿相应的损失。《最高人民法院关于审

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