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附条件合同会根据合同中的所附条件出现生效或者无效的情况。相关法律规定民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。附条件的民事法律行为，当事人
附停止条件合同有效。附条件的合同，指合同当事人设定一定的条件，并将条件的成就与否作为决定效力发生或消灭的根据的合同。因此，当事人对合同的效力是可以约定附条件的，附停止条件即附条件终止合同是有效的，约定的条件达成后，合同就会终止。
解除劳动合同的条件为：可以协商解除，就是只要劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致，随时都可以解除劳动合同。这是劳动合同法平等、自愿原则的体现。同时，在满足一定的条件下，劳动者或者用人单位单方也是可以解除劳动合同的。
在附条件的合同中，条件具有限制合同效力的作用，但合同中所附的条件，必须具备以下要求：条件必须是将来发生的事实。过去的、已经发生的事实不能作为条件，否则是毫无意义的。条件是不确定的事实。也就是说，条件在
一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括： (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10
实务操作时，像你这种情况，还得看定金条款具体是怎么规定的，如果已经限定由于某方原因导致合同无法生效、有过错方要承担定金责任，那你就要不会定金了；如果没有类似限定，只限定合同是否生效问题，合同不生效，定
依据法律的规定，当事人约定附条件生效的合同，要在约定的条件达成时合同才会生效的。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的
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附条件合同在中国是有效的受到法律保护的合同。根据法律的规定只要合同的内容是双方合意，并且不违反法律的强制性的规定都是合法有效的。附条件的合同，是指合同的双方当事人在合同中约定某种事实状态，并以其将来发生或者不发生作为合同生效或者不生效的限制
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附条件合同是指当事人在合同中特别约定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。所附条件可分为延缓条件、解除条件、肯定条件、否定条件。附条件合同的特征条件是指当事人所约定的决定合同生效、失效的特定事实。这种事实必须是将来发生
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附条件解除的合同是自动消除。即经过双方当事人事前约定了附条件解除条件的合同，当约定的解除条件达成之后，合同自动解除。这一点与法定解除合同不一样，附条件解除合同，并不一定要求通知对方当事人的。 解除合同的要件如下： 1、条件是合同的附款。条件
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