公司怎么签合同

2021-01-15 181

普法内容

公司应当遵守以下法律规定签订合同： 1、公司应当具有相应的民事行为能力，按《公司法》成立； 2、出于真实意思表示签订合同，不是因为欺诈、胁迫、重大误解等行为违反真实意思表示才签订； 3、合同正文应当存在以下必备条款：当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任和解决争议的方法； 4、合同内容不违反法律法规，不违背公序良俗； 5、签订书面劳动合同的，公司盖章应当该公章或者合同专用章，也可以由法定代表人签字； 6、签订合同应当履行告知义务，告知对方当事人与合同直接相关的基本情况； 7、其他。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

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怎么签烟草公司合同？
签订劳动合同。烟草公司是企业，不是国家机构，也不是事业单位。因此编制都以合同制。依据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工

2020-03-19 601
公司签合同正规的怎么签的
1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。 2、公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。 3、签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限。

2020-09-16 187
没签劳动合同, 公司给没签合同怎么告
劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿

2020-08-12 238

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公司和别公司签的首签合同怎么写
尊敬的＃＃公司领导：我公司与贵公司相识即是缘，这次想要申请和贵公司合作，于＃＃签订的＃合同，该合同有效期为＃，于＃到期。希望贵公司同意申请，双方在此期间有良好而愉快的合作，我们将一心一意地以优质服务

2023-03-31 15,340
子公司签合同与分公司签合同是怎样的
分公司可以自己的名义对外签订合同。、承担债务的责任方式不同。母公司作为子公司的最大股东，仅以其对子公司的出资额为限对子公司在经营活动中的债务承担责任;子公司作为独立的法人，以子公司自身的全部财产为限对

2022-05-25 15,340
合同不签，公司怎么办？
建议人力资源部门首先要告知老总不签合同的法律风险，除了可能出现的劳动争议外，其更有可能随时跳槽并带走公司的客户（或许这就是其希望的自由）。在得到老总的认可后，可以通过邮寄劳动合同等方式证明公司有积极要

2022-05-10 15,340
租房合同怎么签公司合同怎么写
出租方：(以下简称甲方)承租方：(以下简称乙方)经甲乙双方友好协商，甲方同意将经营管理的xxx的房产(建筑面积总计:xxx平方米，下称租赁物)出租给乙方，为明确双方权利和义务，特制定本合同，以资甲乙双

2022-08-28 15,340

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公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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公司不买保险不签合同怎么赔偿
一般情况下，公司不签合同不交保险的，要从用工之日起1个月内签劳动合同，并补缴保险。单位从用工之日起超过1个月不满1年没有和劳动者签订书面劳动合同的，要向劳动者每月支付2倍工资。按劳动者在单位的工作年限进行经济补偿，每满1年支付1个月工资。6

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