员工过失五万，应该按多少赔偿金额

2020-06-08 147

普法内容

因员工的过失导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。应从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工过失赔偿百分之五万员工过失赔偿多少钱
根据我国法律规定，因劳动者的过失导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。经济赔偿可以从劳动者本人工资内扣除，但是扣钱部分不能超过劳动者当月工资的20%，扣除后低于最低标准的，按照最低标准处理。

2020-12-23 115
员工工资过失5万能赔偿多少
员工因为过失给用人单位造成损失的，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

2020-10-14 141
员工5万丧失赔偿多少
因员工过失给用人单位造成经济损失的，员工需要赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

2020-12-02 137

专业问答更多>>

员工过失5万的赔偿比例是多少？
员工在工作中过失导致公司损失，应该赔偿的，从工资中赔偿损失，每月不超过工资的20%。

2023-03-01 15,340
员工在工作中过失导致损失，应该赔偿吗？或者按什么比例赔偿？
应该赔偿的，从工资中赔偿损失，每月不超过工资的20%，具体如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可

2022-10-09 15,340
过失杀人赔偿金额一般要多少
过失杀人是指非故意或预谋的杀人、由于疏忽造成的杀人、是指由于普通过失致使他人死亡的行为。客体是他人的生命权利。客观方面表现为过失致人死亡的行为。只有发生了过失致人死亡的结果才构成本罪。答案是肯定的。刑

2022-11-12 15,340
员工过失赔偿上限是多少
员工过失赔偿上限为每月扣除不超过员工月工资的百分之二十。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条明确规定，劳动合同约定了劳动者因个人原因给用人单位造成损失时应该赔偿，用人单位可按照约定从劳动者本

2021-07-17 15,340

法律短视频更多>>

01:09
交通事故精神损失费最多赔偿多少金额
精神损失费即受害人依法律之规定，就无形损害请求金钱救济的制度。应注意的是，对精神损害金钱救济是必要的，但只有在金钱赔偿对于受害人受到侵害的精神和心理状况恢复正常的确有必要时，才应当考虑金钱赔偿，在任何具有精神损害的损害后果的案件中，侵权人首

1,525 15,340
00:59
交强险赔偿金额有多少
交强险理赔限额是： 1、死亡伤残赔偿限额为110000元； 2、医疗费用赔偿限额为10000元； 3、财产损失赔偿限额为2000元； 4、被保险人无责任时，无责任死亡伤残赔偿限额为11000元；无责任医疗费用赔偿限额为1000元；无责任财产

667 15,340
01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

6,673 15,340