旷工会如何处理

2022-09-30 252

普法内容

旷工会如何处理国家是没有统一的标准的，一般就要看公司的规章制度是怎么样的，一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚，同时旷工的时间比较久的话，那么用人单位就可以解除双方劳动合同。旷工辞退的程序是怎样的 1、确定合法的辞退依据； 2、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书； 3、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资； 4、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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如何认定旷工，旷工怎么处理
认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第二、没有正当理由旷工; 第三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省; 第二次旷工、通报批评给予员工警示，

2020-02-22 244
民法典中如何处理旷工？
因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:第一步：用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;第二步：工会提出意见;第三步：用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;第四步：用人单

2020-06-29 944
如何处罚旷工员工
对旷工的处罚：第一，未严重违反用人单位规章制度的，对劳动者警告，拒绝支付旷工期间的工资，造成用人单位经济损失的，通过扣除工资补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。第二，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解

2021-08-03 249

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员工旷工怎么处理员工旷工如何处理
公司可以根据公司的规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间

2021-11-30 15,340
如何认定旷工，旷工怎么处理
认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第二、没有正当理由旷工; 第三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并

2022-05-22 15,340
如何处理员工无故旷工？
如果员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，那么单位是可以辞退员工的，如果员工没有这种情况，那么单位在没有经营困难的情况下辞退员工是属于违法的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》

2022-03-25 15,340
员工处理旷工不违法应该如何处理？
如员工严重违反单位规章制度的，单位可以按法定程序解除，当然从避免纠纷的角度最好是双方协商解除劳动合同。

2022-11-01 15,340

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故意拖欠工资如何处理
根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司

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01:01
派遣工工伤如何处理赔偿事宜
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的

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01:26
工伤待遇争议该如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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