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根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者签订四年固定期限劳动合同的,约定试用期不得超过两个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表
五年劳动合同试用期最长六个月。根据劳动合同法的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同约定工作期限2年的,试用期不得超过两个月。用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范,如劳动合同期限在3个月以内的,不得约定试用期,劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过1个月;劳动合同
1、试用期一年是计算在工龄的范畴之内,而且试用期也是包括在劳动合同期限内。 2、考虑单位试用期的约定是违法的劳动合同法:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年
单位与劳动者签订1年的劳动合同,试用期不得超过一个月。但劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,则试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,则
一年期劳动合同不超过两个月的试用期都是合法的。一个月、两个月都是可以的。不满一年的劳动合同试用期不能超过一个月。 劳动合同法: 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同
1、一个月内。 2、劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 3、订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 4、劳动合同依
根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的,则试用期的时间最长不可超过六个月,且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内;同时,同一个用人单位与同一位劳动者,只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定,如果用人单位与劳动者签订