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病假工资按以下方法计算: 1、连续工龄不满10年的,按本人70%的工资计算; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人80%的工资计算; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人90%的工资计算; 4、连续工龄满30年以上的,按本人工资计算
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。通常员工的工资都是以月为单
计算工资的方法如下: 1、年工作日:365天-104天休息日-11天法定节假日=250天; 2、季工作日:250天除以4季=62.5天/季; 3、月工作日:250天除以12月=20.83天/月; 4、工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘
绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。 绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个
建议先申请工伤认定,然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉,建议寻求律师的帮助。或请按以下方式操作: 1、向人力资源和社会保障局(
如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍
计算退休金的具体方法是: 1、基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%; 2、个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。
养老金的计算标准如下:养老金等于,基础养老金加上个人账户养老金,加上过渡性养老金。 具体来说: 1、基础养老金,根据全省上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限来计算; 2、个人账户养老金,根据个人账户全部储存额、计发月数来计算
社保计算出来的方式如下:1、养老保险缴纳比例为个人8%,外资单位20%,省属单位18%,私企单位12%;2、医疗险单位7%,个人2%;3、失业险单位0.2%,个人0.1%;4、工伤单位0.4%;5、生育单位0.85%。社会保险费的征缴以统一
社保缴费标准计算的规定如下:各省市养老保险的缴费基数的上下限是按照该省市全口径城镇就业人员社会平均工资的60%到300%核定的。比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元-3000元。用人单位按职工个人上月工资(或上一年月平均工