长期病假多久可以解除劳动关系

2020-05-01 204

普法内容

员工长期病假，若为因公负伤的则应当给予一定的医疗期，医疗期内不得解除劳动合同，若非因工而请长期病假，则用人单位可以与劳动者协商解除合同，时间没有强制规定需要多久。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条员工长期病假，若为因公负伤的则应当给予一定的医疗期，医疗期内不得解除劳动合同，若非因工而请长期病假，则用人单位可以与劳动者协商解除合同，时间没有强制规定需要多久。，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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病假时劳动关系多长时间可以解除？
员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。但是用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。”

2020-08-23 139
大病结束后多久劳动关系解除
大病超过2年可以解除劳动关系。超过2年医疗期，用人单位可以解除劳动关系，但是应当依法支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。

2020-04-07 65
长期不上班可以劳动关系解除吗
会的。根据我国劳动法和劳动合同法规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在经过单位集体讨论决定以后，并征求单位工会的同意，给该职工发出书面的《解除劳动合同通知书》，通知书送达以后，在将通知书送当地劳动和社会保障局劳动合同

2020-08-20 309

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2022年泡病假解除劳动关系是否可以
病假期间劳动者可以自愿解除劳动关系，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍

2022-12-01 15,340
工伤鉴定后多久可以解除劳动关系，工伤鉴定后多久可以解除劳动关系
工伤鉴定之后，并没有规定多久之后员工才可以和单位解除劳动关系，可以由员工提出或者劳动合同到期时解除劳动关系。但是员工需要根据伤残等级获得相应的工伤赔偿金。以工伤十级伤残为例：工伤十级伤残可以领取社保支

2022-01-26 15,340
员工补发病假条可以劳动关系解除吗
用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用

2022-11-09 15,340
长病假可以解除劳动合同吗长期病假请假如何计算
劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建

2022-03-22 15,340

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01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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