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工资没到账,可能因为下列原因: (1)银行代发工资会延时,正常情况隔天到帐,如果遇上节假日可能会延迟几天; (2)公司的财务数据报送银行,但银行的计算机操作错误,工资数据混乱导致工资未到账; (3)公司恶意拖欠工资,即没发工资。 用人单位应
五险一金和工资单独入账。我们可以通过公司人事部门查询五险一金的缴纳情况,也可以去社保局查询。同时,五险一金是劳动者的社会福利,不是工资的一部分。但是五险一金支付的金额与工资挂钩,工资越高,支付的也越多
按照国家规定,现在企业要为员工缴纳“五险一金”:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。如果是在职的员工,单位会为你办理缴纳,其缴纳标准:养老保险:单位交20%,个人交8%,其中
为保障公民在老年、疾病、工伤、失业、生育等条件下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《社会保险法》第一条规定,为规范社会保险关系,维护公民参定本法,维护公民参加社会保险、享受社会保险待遇的合法权益,
1.养老保险,必须累计缴满15年,达到国家法定的退休年龄,退休后才可以领取养老金。 2.医疗保险必须连续不间断的缴纳15/20年,退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。 3.失业保险至少要求缴满1年
交了五险查不到生育险的原因是,生育险与医保险合并了。在2019年3月份的时候,国家发布政策文件,要求各统筹地区需在2019年底前,出台生育险与职工医保的合并方案。目前超20个省份,公布了合并方案:包括广东、广西、山东、山西、河北、甘肃、宁夏
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的,这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
没有工作交五险一金的方式如下: 1、自行缴纳,这种缴费方式的灵活性相比其他途径更高。自行缴纳的缴费基数比较低,而且自行缴纳的话,只需要缴养老和医疗两种保险,其他的是不用缴的; 2、找一个代理公司来帮忙缴纳。对于自由工作者等其他没有固定工作单