什么情况下应当认定为公司拖欠工资

2020-08-09 115

普法内容

用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的情况下应当认定为公司拖欠工资。

《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》第四项规定第十八条所称：无故拖欠系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资；延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

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为什么公司拖欠工资可能是法定情况
公司拖欠工资属于民事案件。劳动纠纷仲裁前置，仲裁后，若是劳动者不服的，可以起诉。根据相关法律规定，用人单位安排加班不支付加班费的，应当给劳动者支付赔偿金。

2020-06-29 69
拖欠工资的情况下，怎样界定拖欠工资罪
只要用人单位不按照劳动合同上规定的时间与数额发放劳动报酬，就属于拖欠员工工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式解决问题： 1、与用人单位协商，要求其按时支付工资； 2、向劳动行政部门投诉公司拖欠劳动报酬的行为； 3、提起仲裁或者调

2020-11-04 223
怎么应对辞职公司拖欠工资的情况
解除劳动合同后公司拖欠工资的，劳动者首先可以与公司协商，要求公司支付拖欠的工资；如果公司拒不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉；投诉后他们会责令单位限期支付工资，如果单位逾期不支付，将会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动

2020-05-16 81

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职工应当在什么情况下认定为工伤，职工应当在什么情况下
第九条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工

2022-04-05 15,340
何种情况下应认定为工伤？工伤应当怎样认定？
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤

2022-04-14 15,340
哪些情形应当认定为工伤, 哪些情况下应当认定为工伤, 工伤伤残鉴定
认定为工伤的情形：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者

2022-03-21 15,340
没签合同的情况下为什么拖欠工资
工资一直拖欠没签合同应当向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚；同时可以请求人民法院依法发出支付令，并就用工之日起超过一个月不满一年的时间部分要求每月支付两倍的工资。

2023-09-08 15,340

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拖欠工资没有证据的情况下怎么办
拖欠工资没有证据的情况下，员工的可采取的救济方法具体如下： 1、与公司自行协商解决争议； 2、通过第三方组织进行调解； 3、进行投诉举报； 4、申请仲裁，提起诉讼。被拖欠工资后，当事人没有证据的，当事人应当尽量收集证据，例如证明劳动关系成立

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01:04
怎么告公司拖欠工资
用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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01:10
公司在什么情况下才能开除员工
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立

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