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劳动合同解除前提

劳动合同解除前提

2020-04-16 123
普法内容
劳动合同的解除前提有: 1、用人单位无过错,劳动者《劳动合同法》第三十七条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知; 2、用人单位存在《劳动合同法》三十八条情形,劳动者可以立即解除; 3、劳动者存在《劳动合同法》三十九条情形,用人单位可以立即解除。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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