职工与用人单位发生工伤怎么处理

2020-11-29 108

普法内容

职工与用人单位发生工伤争议应按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动争议解决方法：用人单位与劳动者协商；协商不成的，向调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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按照处理什么有关规定处理职工与用人单位发生工伤
职工与用人单位发生工伤争议应按照处理劳动争议的有关规定处理。

2020-01-26 171
应该怎么处理职工与用人单位发生的纠纷？
职工与用人单位发生纠纷按照民事纠纷处理。根据我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不

2020-12-19 117
怎样处理工伤员工与用人单位发生劳动争议
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议属于劳动纠纷，双方可以协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。

2020-12-20 106

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用人单位与职工发生工伤事故怎么处理
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2022-04-09 15,340
职工与用人单位发生工伤待遇
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职工与用人单位发生工伤争议按照什么处理
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的职工或者其直系

2022-01-24 15,340
工伤职工与用人单位就工伤待遇方面发生争议怎么处理
员工与用人单位的工伤待遇纠纷属于劳动纠纷，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。如发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解机构申请调解；不愿意调解，调解不成或者达

2021-10-31 15,340

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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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职工被判刑后单位怎么处理
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