*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
公司解散但没给员工工资时,员工可以起诉。除此之外,员工还可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和调解的手段来追回工资,维护自身合法权益。一般建议员工先与用人单位进行私下调解,调解不成再采取其他手段。无论是因为什么原因解散,都不能无故拖欠员
不能。拖欠工资是不能私自拿公司物品抵工资的,否则涉嫌盗窃罪或者侵占罪,公司不发工资,可以向劳动监察部门进行举报。根据相关的法律规定,用人单位拖欠工资可以由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬,可以通过法律手段来解决,但是拿公司东西显
公司进行诈骗,如果员工不知情的,不追究员工的刑事责任。如果员工知情并且辅助公司诈骗的,按照公司共同犯罪追究员工的刑事责任。员工如果构成从犯,按照法定量刑标准从轻处罚。
没参与公司抽逃资金不需要担责。 股东抽逃出资,公司或者其他股东请求其向公司返还出资本息、协助抽逃出资的其他股东、董事、高级管理人员或者实际控制人对此承担连带责任的,人民法院应予支持。因此,只有对抽逃出
单位不给工资条是不合法的。理由如下: 1、我国《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。 2、工资条是企业发给员工本月工资的明细,
首先你要确定工厂已经发给派遣公司了,如果还没有发,那工厂是有责任的,如果发了,那你只能去找派遣公司了,工厂没有任何责任,但你可以去工厂人事那里去咨询下,让他们去催派遣公司,派遣公司是不敢得罪工厂的人事
一般甲方是没有责任的,也看具体案情而定
如果股东想要出资,可以采用货币或者实物、知识产权、土地使用权等,但是,已经规定不能作为出资的财产要除外。出资的是非货币的财产,则要进行评估作价并核实,高估或低估作价都是不可以的。法律对评估作价有其他规定的,从其规定。 具体的出资方式如下:
工地干活拿不到工资,可以拨打12333进行投诉,到劳动局投诉,申请劳动仲裁,或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬,工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以
公司增资也就是公司注册资本的增加。从公司这个角度来讲,公司对外承担的责任会更大;从公司发起人的层面来讲,根据《公司法司法解释三》的规定,如果增资的股东没有履行或者没有全面履行出资义务的,公司的发起人要和没有完成出资义务的股东一起承担连带责任