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员工主动解除劳动关系,且公司同意解除的,公司应当依法向员工出具解除劳动合同的证明、为其结清工资、及时转移档案和社会保险关系,员工则应当按约定办理好工作交接,领取其依法应得的经济补偿金。
员工和公司协商解除劳动合同注意的问题有: 1、谨防协商解除无协议。 2、协议中明确劳动合同解除的类型。 3、协议中明确解除合同的提出方。 4、协议中明确解除劳动合同后员工的义务。
劳动者主动提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,用人单位需支付经济补偿金。劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形,劳动合同即行终止。
员工向企业提出解除劳动关系的方式:向用人单位提出申请,双方协商解除合同;提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,试用期内提前知;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一,劳动者单方面解除;其他。
《《劳动法》没有规定劳动者主动终止劳动合同的,应当给予经济补偿。但《经济补偿办法》规定,用人单位拖欠工资、工资少的,应当向劳动者支付经济补偿,分为两种情况:1。用人单位扣除、拖欠劳动者工资的,不支付劳
只有在如下情形时,用人单位解除劳动合同才需要提前三十日以书面形式通知劳动者,否则需额外支付劳动者一个月工资的作为补偿(《》第四十条):(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,
员工主动解除劳动关系公司同意解除后,双方按照法律规定办理离职的相关手续即可。 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期
签订三方协议时需要注意以下这些事项:1.关于签约保证金和抵押物的问题:《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此用人单位在与毕业生签订就业协议