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5.1假期3倍工资1天。定义如下: 1、五一假期只有一天法定节假日,就是五月一日当天; 2、法定休假日安排劳动者工作的,要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 五一节假日的加班时间规定是多少 五一节假日的加班时间规定如下: 1、经与工
不包括,基本工资和绩效工资均不是法律概念。基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。扩展资料:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准
三天试岗期无工资不合法。试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以要求用人单位支付试用期的工资。 工资发放形式有几种 工资发放形式有两种,具体如下: 1、
依据劳动合同法等法律法规的相关规定,从实际用工日起应支付劳动报酬。如有疑问及时追问,无疑问请采纳并评价。
没有书面确认就等于没有协议,风险就是要支付工资。用人单位与劳动者的任何协议约定都最好以书面形式体现出来,并且保存好相关资料档案,以免发生纠纷时无证据证明。 实践中往往许多败诉方存在的问题都是举证不能导
工资考核计算周期一般存在以下几类:实行年、月、周、日、小时以及其他考核周期。比如,如果实行月工资制度(大多数用人单位采用的方式),那么法定节假日包含在工资考核计算周期之内,遇法定节假日时,公司应照常支
1、不给工资当然不合法,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。2、申请不要钱。免费的。申请劳动仲裁要向仲裁委提交书面的劳动仲裁申请书。还得提交和你请
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大
交党费会核查工资。先到单位人力资源部门开具证明。到单位财务科开开具证明。到单位办公室盖公章。收入证明,是我国公民在日常生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明。根据相关法律规定可知,党员交纳的党费不仅可以作为党组织活动经费的补充,给党组