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这是一种违法的行为,教育部曾明令禁止各个学校不能占用孩子们的休息时间来进行补课。各县区教育局及各中小学校不得随意提前或推后放假时间,也不得随意缩短寒假时间。确因特殊原因需要提前或推迟放假、开学日期,必须报市教育局批准。
法定节假日调休不算工作日。依据我国劳动法规定,国家法定节假日不可以进行调休,法定节假日上班应按加班计算工资。在国家法定节假日工作,用人单位应当依法向劳动者另外支付300%的工资。
国庆节放假补课不违法,但是需要给补课的老师支付加班工资否则就是违法的。 如果是假期前三天补课的,需要支付老师相当于平时工资三倍加班工资;如果是后面四天安排补课的,则需要支付老师相当于二倍工资的加班费。
教育部拟出台的《严禁中小学和在职中小学教师有偿补课的规定》确定了8项要求,包括:严禁中小学组织、要求学生有偿补课;严禁中小学与校外培训机构联合对中小学生的有偿补课;严禁在职中小学教师在校外培训机构兼职
首先对你的遭遇深表同情,既然遇到了还是在节哀顺便时来依法处理该事件,你遇到的案件还是比较麻烦的,要分析比较多的法律问题,如交警部门如何认定事故责任,你如不服该认定会如何处理,是否要保全对方的车辆,是否
1、单位领导“由于在算法定工作时间时已经把双休日和节假日都给抛除去了,所以可以证明,节假日的工资和双休日的工资都已经包含在每月的20.92天和全年的251天的法定工作日的工资里面了。”的说法是不正确的
向主管部门投诉有必要的话建议委托律师处理。
法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时,一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排,十月一日到十月七日属于公务员的休息时间,十月八日才会正常上班。要想办理业务,那么需要在正常工作日,正常工作时间进行。需要申诉的,要提前安排好时间。
私营企业法定节假日不放假违法。职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等,可以要求员工加班,具体补偿如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的,一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;女职工难产的,那么单位可以适当增加产假15