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休年假的工作时间是累计的,在现在公司工作不满一年但累计工作时间满一年的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工
满一周年为一年工龄,不足一年的按月计算。退休职工缴费年限计算到月,其中不满一年的月数,表述方式为X/12年。在计算养老金的时候,计算平均缴费工资指数计算到月,基础养老金不满一年的月数不计。过渡性养老金计算到月。退休后,按国家规定统一增加养老
职工累计工作已满1年不满10年的,5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。也就是说,累计工作年限不满一年,不可以休年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工作未满一年,可不可以申请年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条,第三条规定,职工累计工作年限一年以上的,享有带薪年休假,职工累计工作年限一年以上不满十年的,年休假5天;十年以上不满二十年的,
答:本案涉及的是企业职工的带薪休假制度。《带薪休假条例》第二条及第三条的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休
累计工作年限满1年的,可以享受带薪年休假。计算员工带薪休假的工作年数,不是根据本部门的工作年数计算,而是根据不同部门的工作年数计算,员工在不同部门的工作年数达到1年的情况下,可以享受带薪休假。员工累计
合作医疗一年不交,第二年还可以交。合作医疗是在群众自愿互助的基础上,依靠集体经济,在防病治病上实行互济互助的一种福利性质的医疗制度。合作医疗一般为一年一交,哪年不交就不保哪年,今年不交下年还可以交,想哪年交就哪年交。但要知道每年的缴交截止时
满十年员工可以辞退,但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国