员工对用人单位的行政处分不服怎么办？

2020-10-23 159

普法内容

如果职工不服用人单位的行政处分，可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该纠纷一般属于劳动争议，而向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁是比较常用的一种处理劳动争议的方式。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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单位对行政处分的职工的处理
职工受到行政处分的行为严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。规章制度未规定的，用人单位不得单方面解除劳动合同，因为现在处分不等于刑事处罚。

2021-01-28 61
工伤,用工单位对劳动仲裁不服,怎么办
用人单位不服劳动仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2020-11-05 111
员工对用人单位的调岗必须服从吗
员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款。用人单位可以调整员工岗。如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位，那么用人单位的调职、调岗决定，应当视为对劳动合同的重大修改，必须与员工进行协商、征得员工的同意。

2020-10-14 183

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工作人员对单位有相关行政处分不服，该怎么办
员工不接受用人单位的行政处罚，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工不接受用人单位的行政处罚是劳动争议，因此向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁是处理劳动争议的常用途径。

2022-01-01 15,340
用人单位对员工的工伤认定不服怎么办
（一）申请的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的可以依法提起行政诉讼。

2022-09-07 15,340
对单位处分不服怎么办
劳动者对用人单位的行政处分不服可通过以下途径维权。一、向工会反映情况，工会经调查认为处分确属不当时，可向用人单位提出意见要求纠正。工会法第19条规定：“企业辞退、处分职工，工会认为不适当的，有权提出意

2022-05-09 15,340
请问用人单位对员工的工伤认定不服怎么办？
（一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的可以依法提起行政诉讼。

2022-09-07 15,340

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工伤用人单位不赔偿怎么办
工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请

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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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用人单位不签劳动合同的怎么办
用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不

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