用人单位对劳动者最长试用期为几个月

2020-02-01 113

普法内容

具体情况具体分析。最长试用期为六个月

《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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用人单位与劳动者有3个月试用期的劳动合同
劳动合同签订3年试用期一般3个月。我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳

2020-01-28 93
试用期用人单位要为劳动者缴纳社会保险吗
企业需要在试用期内为劳动者缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位、其直接责任人员处罚款。

2020-08-01 169
劳动者可否在试用期内对用人单位进行敲诈
劳动者试用期被辞退敲诈老板的处理是：试用期不符合录用条件被辞退属于合法辞退，劳动者人对老板进行敲诈勒索的，老板可以向公安机关报案的。敲诈指使用暴力、恐吓等手段，或滥用法律、借助官方职权等，向他人索取不合理或不合法的财物的犯罪行为。

2020-07-04 65

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2022年用人单位和劳动者签合同试用期最长多久
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含

2022-11-12 15,340
劳动者与用人单位的服务期为几年?
劳动者和用人单位服务期的规定：用人单位为劳动者提供专业技术培训的专项培训费用，可以约定服务期；约定服务期的，不影响正常工资调整机制的劳动报酬；违反服务期的，应当向用人单位支付违约金；其他。

2021-12-25 15,340
试用期内用人单位以试用期为由辞退劳动者，劳动者应当如何进行维权
用人单位说劳动者在试用期期间不符合录用条件，需要举证证明的，如用人单位对劳动者进行一定的培训，经过培训以后，劳动者仍然不能适应该工作的，用人单位是可以辞退劳动者的；否则用人单位的辞退属于一种违法辞退。

2022-03-01 15,340
用人单位可否与劳动者约定试用期，试用期长短有何规定？
用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，试用期的长短与劳动合同期的长短有关。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用

2023-06-13 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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