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公司解除无固定期限合同的赔偿,视情况而定: 1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金; 2、与劳动者协商一致解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应按年限支付经济补偿; 3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。 经济
企业无故解除劳动合同: 一、公司无故解除劳动合同员工有权不接受。 二、赔偿金额跟员工的基本工资和工作年限决定。 三、可以索要劳动报酬、加班费或者经济补偿等补偿。
1、按《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造
企业无固定期限劳动合同的解除有法定解除和约定解除两种。 法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。 约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当
企业改制后,支付经济补偿金的,无固定期限劳动合同可解除。法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、或者生产经营情况发生严重困难等原因,用人单位可以解除劳动合同。
符合法定解除条件,用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。 根据劳动合同法第38、39、40条规定,法定解除的情形如下: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,存在劳动
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定
要解除无固定期限的劳动合同,当事人可以从以下的方式入手: 1、劳动者可以与用人单位进行协商,双方协议解除无固定期限的劳动合同; 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定,在劳动者出现法定过错的时候,单方面提出解除无固定期限的劳动合同; 3、劳动
劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同,就是指