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员工在怀孕期间,用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的,用人单位要按女职工工作年限,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动
用人单位开除孕妇属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于违法开除的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违法解除与孕妇的劳动合同,赔偿标准是孕妇在单位每工作满一年,就支付二个月的工资;六个月以上不满一年的,支付二个月的工资;不满六个月的,则支付一个月的工资。
孕期单位不能解除与你的劳动关系,单位属于违法解除,要一年两个月工资的标准支付你赔偿金。如果工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,赔偿失业金损失或者办理失业金领取手续。另外,如
孕期如果没有合法理由用人单位不能解除劳动合同,可以申请仲裁要求继续工作或者要求支付双倍的经济补偿金我国《劳动合同法》第四十七条明文规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
孕期劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),工资应该支付到工作的最后1天。是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下2种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九
孕期劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),工资应该支付到工作的最后1天。是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下2种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九
在我国,定金作为担保合同履行的一项金钱保,在各种民事交易活动中非常常见。自然人在购买大额的不动产,比如订立购房合同时,大多会与房地产商约定多一项定金条款。定金可以作为履行时的担保,也可以作为解约时的惩戒。具体来说,根据我国民法典的相关规定,
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
根据劳动合同法规定,违法解除合同的赔偿金计算标准为: 经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限,其中工作每满一年,用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准;工作满六个月以上不满一年的,则按照一年计算;对于工作时间不满六个月的,则需要向劳动