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女员工生育之后不论过了多长时间公司都不能无故辞退，女员工生育以后正常享有产假和哺乳期，如果职工本身没有任何重大过错性行为，用人单位就单方面辞退的，职工可以选择的解决方法是让用人单位按工龄支付补偿金或者强制恢复劳动关系。 公司不能辞退职工的情
辞退后最晚三十日内发工资，通常情况下，用人单位应当在解除劳动合同时，与劳动者一次性结算付清工资，否则属于拖欠薪资，劳动者可以劳动关系解除之日起一年内申请劳动仲裁。
旷工几天会被单位辞退没有明确的规定，每个公司不一样的规定，一般是三天。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
法律对此没有规定，如果工伤好了的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以合法辞退： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，有争议的提交劳动能力鉴定委员会确认。 根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工
从法律的角度分析，医疗期间或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。根据《》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章
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工伤理赔需要多长时间，法律没有明确的规定。从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需24
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从被逮捕到法庭宣判的总时间一般是6个月左右，最长近16个月。因为根据《中国人民共和国刑事诉讼法》的规定，刑事诉讼阶段一共经历侦查、审查起诉、审判三个阶段，每个阶段都有不同的期限要求。犯罪嫌疑人被逮捕后的侦查羁押期限一般为两个月，最长七个月。
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员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
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