在申报工伤时可能出现的争议和解决办法

2020-06-05 59

普法内容

在申报工伤时可能出现的争议及解决办法： 1、是否存在劳动关系。单位拒不承认存在劳动关系的，受害职工可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，予以确认劳动关系。 2、是否属于工伤。用人单位或受伤害职工认为工伤，劳动保障行政部门不作出工伤认定的，用人单位或受伤职工可以依法提起行政复议和行政诉讼。 3、有关证明文书如何取得。受伤害职工或其近亲属可以要求相关部门出具证明，有关部门不予办理的手伤害职工或近亲属可以提起行政复议和行政诉讼。

《劳动合同法》第七条，劳动关系的建立，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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出现合同争议后有几种解决方法
出现合同争议后有以下四种解决方法：一、和解。由发生争议的合同当事人之间根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商解决纠纷。二、调解解决。合同当事人可以申请第三方介入调解解决纠纷。三、仲裁。如果合同当事人签订了仲裁协议的，可以向仲裁

2020-09-29 79
工伤争议是否可以协商解决
工伤纠纷指用人单位和工伤职工之间因为工伤引起的劳动纠纷的，可以和解；指工伤职工或者用人单位与相关机构之间的纠纷，不可以和解，可以申请行政复议或者依法向人民法院提起行政诉讼。

2020-12-30 87
行政争议解决办法
当事人与行政机关签订的合同协议等存在争议的，可以先协商解决，协商不成的，可以通过调解、仲裁、诉讼等途径进行解决。

2021-02-10 559

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合同解决和解决争议的办法
任何一种违约行为都可能引起合同纠纷。对于合同纠纷，当事人可以通过下列途径解决：和解、调解、向仲裁机构提起仲裁、向人民法院提起诉讼。 1.和解。和解是纠纷常见的解决方式。 2.调解。调解通常是以各方互谅

2023-10-19 15,340
出现工伤争议的三种解决方式是什么
一、行政争议处理：有关单位/个人对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的，或者对单位工伤保险缴费费率不服的，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。二、劳动争议处理：职工

2023-06-04 15,340
出现抚养费争议可以怎么解决
1、抚养费有争议双方可先行协商解决。协商不成的，当事人可向法院提起诉讼。法院受理后，一般会根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定具体抚养费的数额。 2、《民法典》第一千零八十五

2023-09-15 15,340
临时工可以和劳动争议法院申请调解吗
如果临时工与单位产生劳动争议的，管辖法院一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。但一般需要先仲裁才能起诉。

2022-05-14 15,340

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01:10
解决合同争议的方式是什么
我国合同法第128条明确规定了，解决合同争议的方式包括：1、双方当事人通过协商，达成和解协议，从而解决合同争议；2、双方当事人通过第三方介入的调解，达成调解协议，来解决合同争议；3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁，根据仲裁裁决书解

3,838 15,340
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申报工伤的条件
申报工伤的条件是首先要被认定为工伤。工伤需要满足是在工作时间，工作场合因为工作原因受到的伤害。这里面最重要的是需要证明员工是因为工作原因受伤的。工作原因是指员工在执行公司安排给员工的任务。根据我国的工伤保险条例，认定为工伤后申报工伤需要提交

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01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

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