发生工伤没认定能赔偿多少

2020-03-31 83

普法内容

如果因用人单位原因不能认定工伤的，那么相关的费用就由用人单位赔偿。依据国家相关法律的规定，如果手上的员工没有做工伤认定的，应该做工伤认定，人定下来之后由工伤保险基金赔偿。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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如果发生工伤，应该索赔多少赔偿金
根据工伤保险条例，员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均；供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工

2020-05-18 66
发生工伤,导致骨折,没有伤残,能赔偿吗
一般来说，有达到骨折，都是可以评上10级伤残的，故较无法理解题中所称『发生工伤，导致骨折，但未致伤残』之情形，若有此情形发生，应该是被用人单位误导了。

2020-08-24 152
员工在单位宿舍受伤工伤发生能赔多少
工下班后在单位宿舍内发生意外伤害（如从床上掉下来，或者因床架松动倒塌等），不属于工伤。因为宿舍不是工作场所，也不是在工作地点。所以不能认定为工伤。但是，如果单位提供的宿舍存在安全隐患，对造成职工伤害有因果关系，职工可以要求单位承担人身损害赔

2020-02-26 132

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工伤赔偿发生如何认定
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，申请工伤认定赔偿的程序：（1）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。（2）所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3

2022-07-11 15,340
发生工伤不能认定怎么赔偿，没有钱我该怎么办？
本案中员工不能认定存在事实劳动关系，劳动者依然但是可以主张赔偿。途径有： 1、与用人单位协商解决。 2、根据侵权责任法直接提起民事诉讼。走提供劳务受伤的赔偿法律途径。

2022-08-08 15,340
在发生交通事故认定工伤肇事方能否赔偿具体有多少
职工在交通事故中被认定都有责任的，交通事故民事责任通常都是把双方的损失相加，按照责任大小确定赔偿责任。职工在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。工伤医疗待遇是指医疗费，残疾

2022-07-28 15,340
工伤没发生，工伤定级了怎么赔偿
工伤后没有分级的，只享受工伤医疗和停工留薪期待遇。根据法律规定，职工因工作受到事故伤害或职业病治疗，享受工伤医疗待遇。工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从

2021-11-07 15,340

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工伤鉴定十级伤残能赔多少钱
工伤鉴定十级伤残能赔多少钱，要根据协商结果来定。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工

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被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

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工人工伤如何赔偿多少钱
工人工伤应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定就是伤残鉴定，确定是否属于工伤，伤残等级，然后才能计算赔偿金额。工伤认定应在一年内申请，否则过期，劳动者可以自行到当地人社局申请。受伤后可以先和单位协商，如果单位不同意协商，这两项认定做出来后再要求单

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