什么情况下劳动者可以主张双倍工资

2020-07-21 102

普法内容

劳动者可以主张双倍工资的情形是，用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限劳动合同的；以及用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动者什么时候才能主张双倍工资
应支付双倍工资的情形： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； (二)用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资； (三)劳

2020-09-28 124
劳动仲裁在什么情况下可以主张权利
对于仲裁裁决，劳动者应当在下列情况下主张权利： 1、仲裁裁决为终局裁决的，用人单位不按照裁决内容履行的，劳动者可以直接向人民法院申请强制执行； 2、仲裁裁决为非终局裁决的，任何一方自收到裁决之日起15日内可以向法院起诉。双方未向人民法院提起

2022-01-25 356
超过劳动期没签合同可以主张双倍工资吗？
用人单位与劳动者没签劳动合同超过一年，劳动者可以主张双倍工资。单位最多需要向劳动者支付十一个月的每月双倍工资。且视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。

2020-05-14 87

专业问答更多>>

劳动者什么情况下可以主张双倍工资
答：《》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同

2022-08-23 15,340
劳动者在什么情况下可以主张双倍工资
1、用人单位未与员工签订劳动合同，劳动者工作满一个月后第二天开始计算双倍工资。以上情况包括合同到期后未续签合同的情况．2、用人单位应当与员工签订无固定期限合同，无固定期限合同。在什么情况下，用人单位应

2021-11-30 15,340
什么情况下劳动者可以主张双倍工资呢
答：《》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同

2022-08-23 15,340
劳动者可以在什么情况下主张双倍工资
1、用人单位在聘用你时未与你签订劳动合同的，可以在建立劳动关系后一年内向用人单位索赔双倍工资。 2、用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者

2021-11-11 15,340

法律短视频更多>>

01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

487 15,340
01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

2,564 15,340
00:57
什么情况下可以退房
存在以下三种情况，购房者是可以要求开发商退房的： 1、开发商与购房者签订的房屋买卖合同无效的。比如说开发商的证件不齐全，没有取得商品房销售许可证就销售商品房的； 2、开发商交付的房屋质量存在问题，严重影响购房者使用的； 3、开发商迟延交付房

445 15,340