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公司以私人账户发工资可以仲裁。 公司以私人账户发工资不影响仲裁,因为属于劳动者所发生的一些争议,是可以按照相关法律来进行一定的规制处理的,仲裁委是可以认定即使是个人账户支付的工资,同样可以证明劳动者与单位存在劳动关系。 申请劳动仲裁的具体流
公司账户可以对私人账户转账,但是仅限个人报销、工资发放、股东或员工借款。前者需要与银行开通功能,个人借款有的银行不开通大额转账,而且借款需要正式借款合同。具体咨询开户行,否则被银行、税务盯上了是会很麻烦的。
对公基本账户,可以给员工办理工资卡。 工资卡,一定要和对公账户同一个银行。 农商银行的对公户,不可以绑定建设银行作为工资卡。
1、如果要证明私人账户发的是工资,当事人可以提供单位的考勤表、工资支付凭证、银行流水等证据。 2、如果能证明存在劳动关系,且发放的数额与劳动者应得的工资数额一致的,就能予以证明。
身为出纳人员,如果把公司账户上的资金转到自己账户上,这本身就是违规,一旦有检查等事情的话就更说不清了。
利用网上银行办理,只要你公司的基本帐户开通了网银,就可以办理; 2、如果是同城同行,公司开一张贷记凭证,收款人为个人姓名,帐号为个人的银行卡或存折,到公司的基本帐户那个银行去办就行。 同城同行不收费。
私人小公司拖欠工资,可以通过以下方式来维权: 1、通过协商解决; 2、在协商无法达成一致的时候,可以向劳动监察大队进行投诉,举报,反映情况;向所在地的工会组织寻求帮助。投诉的方式多种多样,包括电话,网络,信件,现场投诉等方式; 3、申请劳动
私人公司拖欠工资不给可以投诉举报,申请劳动仲裁。私人公司拖欠工资不给,第1步就是要收集在公司工作过的相关证据,比如劳动合同,工作文件等等;第2步就是去劳动监察机构进行投诉,举报。劳动监察部门会通知公司调解,要求公司支付。如果调解成功工资就可
公司发不出工资的处理如下: 1、劳动者可以到劳动监察委投诉; 2、可以到当地的劳动争议仲裁委员会,申请仲裁,要求支付工资; 3、可以与公司协商要求支付工资; 4、可以向人民法院起诉; 5、可以要求第三方介入。根据相关规定,用人单位有下列侵害