雇佣关系能申请劳动仲裁吗

2020-06-10 95

普法内容

雇佣关系可以申请仲裁，但是一般不可以申请劳动仲裁。一般情况下，雇佣关系通常属于劳务合同关系，而不属于劳动关系，因劳务关系产生的争议不能申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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劳动关系证明是雇佣与雇佣的关系吗
证明是雇佣而非劳动关系的具体方法如下： 1、双方是否存在雇佣合同或者口头的雇佣协议。雇佣合同与劳动合同有较大的区别，雇佣合同不需要具备劳动合同的必备条款。 2、双方的权力义务是否仅为一方提供劳务，另一方支付报酬。 3、雇佣关系中，雇主与雇员

2021-06-01 132
劳动关系怎么申请仲裁
如果当事人要申请仲裁劳动关系，要在一年的仲裁时效期间内申请，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

2020-05-03 101
雇佣关系能否认定为劳动关系
雇佣关系不能认定为劳动关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，适用《民法典》及相关法律法规。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，适用《劳动法》及相关法律法

2020-02-16 94

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雇佣劳务关系能申请劳动仲裁吗
可以。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用本法（一）确认劳动关系引起的争议；（二）由于订立、履行、变更、解除劳动合同的争议（3）因除名、退休

2021-10-23 15,340
雇佣关系可以申请劳动仲裁吗
可以。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之相关规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生

2022-08-17 15,340
开雇佣关系可以申请劳动仲裁吗
劳务合同不可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定，进行仲裁的。劳务合同不适应劳动法，应当按照民法程序处理，只能向法院起诉。

2022-08-28 15,340
雇佣关系可以申请劳动仲裁么
可以。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立，履行，变更，解除和终止劳动合同发生的争议；（三

2021-10-23 15,340

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异地申请劳动仲裁
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定

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申请劳动仲裁多久才能拿到钱
申请劳动仲裁一般不超过60天，可以拿到钱。劳动仲裁案件从立案到出裁决一般在45天内，最长不超过60天。如果裁决劳动者胜诉，裁决书有履行内容，公司逾期不起诉到法院的话，应当主动履行。如果公司在裁决生效的情况不主动履行，劳动者可以申请法院强制执

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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

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