您的位置:法师兄 > 律师普法 > 辞退孕妇的赔偿
辞退孕妇的赔偿

辞退孕妇的赔偿

2020-07-09 224
普法内容
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: ①违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金 计算方式:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿②孕、产期、哺乳期“三期”工资 国家规定一般产假为98天,但是各个省对生育假又有相应的补充规定,比如《四川省人口与计划生育条例》规定延长60天的生育假。 单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假天数×津贴或工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
相关合同
最新孕妇离婚协议书范本专业版
最新孕妇离婚协议书范本专业版
审核日期:2021.12.10页数:3大小:17978KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
最新员工辞退通知书范本
最新员工辞退通知书范本
审核日期:2022.03.02页数:3大小:18063KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
财产损害赔偿、补偿协议
财产损害赔偿、补偿协议
审核日期:2022.09.14页数:4大小:18643KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 怎么确定孕妇被辞退赔偿的范围
    怎么确定孕妇被辞退赔偿的范围

    如何确定孕妇被辞退的赔偿范围要看孕妇的工资的多少来决定。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定,用人单位应当给辞退的孕妇经济赔偿金。一般来说,用人单位支付孕妇工资的两倍作为经济赔偿金,但如果孕妇工资是用人单位职工工资的三倍,则用人单

    2022-04-12 426
  • 公司辞退孕妇,需要给予孕妇怎样的补偿
    公司辞退孕妇,需要给予孕妇怎样的补偿

    怀孕女职工和公司存在劳动关系,且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的,女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资,工作不满六个月的,按照半年计算。 怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的,公司可

    2020-02-08 76
  • 孕妇遭单位辞退补偿标准,公司解聘孕妇赔偿标准
    孕妇遭单位辞退补偿标准,公司解聘孕妇赔偿标准

    女员工怀孕时解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

    2020-09-23 99
专业问答更多>>
  • 谁有按辞退孕妇的方法辞退孕妇怎么赔偿

    用人单位违反规定做出非法辞退孕期职工的,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金; 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资; 3.工资和加班工资应一并发放。女职工不

    2022-11-20 15,340
  • 关于孕妇被辞退的赔偿问题,孕妇被辞退,怎么算赔偿

    国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×

    2022-04-28 15,340
  • 孕妇怀孕可以辞退吗孕妇辞退后需要赔偿吗

    根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规、强制性规定

    2022-04-05 15,340
  • 孕期被辞退怎么赔偿辞退孕妇补偿标准

    一、辞退孕妇补偿标准孕妇在怀孕期间公司是不能够辞退的,但是除非是孕妇,违反了公司的一些特别规定。孕妇在怀孕期间如果公司要辞退的话,那么相应的给经济补偿金是平常的两倍。平常的经济补偿金的计算公式是工作年

    2023-09-30 15,340
法律短视频更多>>
  • 辞退孕妇需要赔偿三期工资吗 01:07
    辞退孕妇需要赔偿三期工资吗

    辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付,一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿,如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

    7,698 15,340
  • 孕妇能被公司辞退吗 00:55
    孕妇能被公司辞退吗

    孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工

    576 15,340
  • 孕妇旷工是否可以辞退 01:19
    孕妇旷工是否可以辞退

    孕妇旷工是否可以辞退,需要根据以下情况而定: 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的,公司不能以旷工为由开除孕妇,否则就是违法开除,孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等; 2、孕妇旷工如果严重违反用人

    600 15,340
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
咨询律师
158-1008-6858
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?