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病假条不可以修改。如果要改,只能重新开具。也可以和公司领导协商不重新开病假条,但是考勤及算工资的时候,注意请假的实际情况。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给
事假不可以抵扣公休假。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,这种行为是严重违反相关规定的。公休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍,而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以公休假抵事假的行为,是属于克扣员工工资的行为。
节假日不能算事假,事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,节假日包含正常休息日和法定节假日,是国家规定的劳动者可以享有的权利。如果劳动者事假期间在法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。
1,若改为计时,对你们有利,则可以,若不利,你们可以不认可。 2公司对直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大
保胎不是疾病,医院开保胎假违法无效,单位只给7天病假符合法律规定。 《执业医师法》 第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查 、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得
在新政策生效之后,都是算的。等到新民法总则正式生效,所有没有特殊规定的案件诉讼时效都变成三年。民事诉讼时效是指权利人经过法定期限不行使自己的权利,依法律规定其申诉权便归于消灭的制度。一般权利人向人民法
身份证年龄更改后,缴纳养老保险是不需要更改的。但身份证的年龄变更后,退休年龄会随之改变。
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国
就算是电子合同,也不能随意更改。但是,如果更改合同的意思,是当事人协商一致的结果,在合同履行过程中,当事人也可以自由地变更电子合同的内容。首先,电子合同是合同的表现形式的一种,与合同书具有同等的法律效力。因此,电子合同也应当适用我国民法典有
以下5种情况下,房屋拆迁补偿协议可以反悔更改: 1、与房屋拆迁有关行政许可撤销或确认违法。房屋拆迁依托于政府的行政许可,如果政府行政许可行为被撤销或确认为违法,据此签订的《房屋拆迁补偿协议书》的合法性就存在问题,当事人依法请求确认《房屋拆迁