试用期算进工龄里吗

2020-07-12 447

普法内容

劳动者在过了试用期后转正的，试用期间的工作时间是会计算工龄的，工龄是连续进行计算的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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转正后试用期算不算工龄
依据我国相关法律的规定，劳动者在过了试用期后转正的，试用期间的工作时间是会计算工龄的，工龄是连续进行计算的。

2020-08-28 266
进厂说培训期算工龄吗
培训期间是属于工作期间的，工资照发，工龄肯定也要计算。

2020-04-25 807
试用期是否写进劳动合同里
1、用人单位与劳动者约定试用期的，试用期限应当写入劳动合同里。 2、试用期并非劳动合同必备条款，用人单位可以与劳动者约定试用期，也可以不约定。 3、试用期期限约定不得违反《劳动合同法》第十九条规定。

2020-07-20 110

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转正后试用期算不算工龄
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2023-02-15 15,340
2022年试用期改派能算工龄吗
试用期改派不能算工龄。工龄计算都是以最后报到证上的时间为准的，也就是以改派的报到证的时间为准。之前的都不计算在内。简单解释一下国内派遣制度，这里牵扯到一个身份变更的问题。你在学校的时候是学生的身份，

2022-12-04 15,340
试用期的离职补偿金算不算工龄？
算补偿金，以解除劳动合同为例：一、经济补偿金计算年限年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。注

2022-04-23 15,340
如果一个员工还在试用期算不算工龄？
试用期是指，劳动者和用人单位在签订劳动合同后，双方为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定，试用期不得超过6个月。在原固定工进行劳动合同制度的

2022-07-06 15,340

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试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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