开除孕妇怎么赔偿

2022-04-13 963

普法内容

开除孕妇的赔偿。开除一般是因为孕妇违反了公司规章制度等，导致公司出现了损失的一种处分方式。开除是公司强制解除劳动合同的一种方式。公司开除孕妇的，一般不需要赔偿，也不需要支付补偿金。孕妇虽然受法律特别保护，但应当遵守的规章制度，还是要遵守，公司也不能故意给孕妇制造麻烦，导致孕妇出错后，再借故开除孕妇。若属于这种情况的，公司需要对开除孕妇行为进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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怀孕被开除,开除孕妇最新赔偿标准
如果单位系违法辞退，孕期职工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。按孕妇在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未

2020-11-22 162
孕妇开除赔偿35个月
根据我国法律规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除违法解除合同的，应当按照以下标准的二倍向劳动者支付赔偿金：经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的，按一

2020-08-13 196
孕妇被开除的劳动仲裁怎么赔偿
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2020-03-30 396

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因开除孕妇被开除, 赔偿标准
开除孕妇怎么赔偿：根据《劳动合同法》第42条规定，在孕妇没有严重违纪的情况下，公司将其开除，此情形属于违法解除，公司应当支付经济赔偿金，具体：孕妇在单位工作满一年以上，每一年支付两个月，不满半年支付一

2021-10-23 15,340
孕妇开除赔偿36个月
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孕妇被开除有赔偿金吗
孕妇被开除怎么赔偿：明确规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续

2022-08-27 15,340
孕妇被开除离职赔偿怎么规定
若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补

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公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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交通事故孕妇赔偿标准
孕妇在交通事故中受伤的，和别的受害人一样，责任人要对其损失进行赔偿。这些赔偿包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费，后续治疗费用，经过司法鉴定认定为伤残的，还要支付残疾赔偿金、被扶养人生活费、及精神损害抚慰金等。但

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