您的位置:法师兄 > 律师普法 > 有老职工不入股劳动合同可以解除吗
有老职工不入股劳动合同可以解除吗

有老职工不入股劳动合同可以解除吗

2020-06-08 57
普法内容
老职工不入股,劳动合同不可以解除。解除劳动合同是指劳动合同签订之后、未履行完毕之前,由于法定解除或协商解除导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为,入股不属于法定解除的情况,故不可以解除。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
相关合同
解除劳动合同申请书范文(职工对单位)
解除劳动合同申请书范文(职工对单位)
审核日期:2022.03.16页数:4大小:17699KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
最新有偿解除劳动通用合同书
最新有偿解除劳动通用合同书
审核日期:2021.12.11页数:2大小:17705KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
不动产出租合同解除协议
不动产出租合同解除协议
审核日期:2021.12.09页数:2大小:17397KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 职工解除劳动合同的条件,职工如何解除劳动合同
    职工解除劳动合同的条件,职工如何解除劳动合同

    用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等情形时,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2020-06-22 172
  • 入职后员工拒签劳动合同解除通知吗
    入职后员工拒签劳动合同解除通知吗

    入职后员工拒签劳动合同解除通知。经企业书面通知后,员工不签书面合同的,企业应当书面终止劳动关系。终止劳动关系,不用支付经济补偿,企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。企业一定要有时效意识,避免增加用工成本。

    2020-02-11 110
  • 不可抗力解除劳动合同解除劳动合同合法吗
    不可抗力解除劳动合同解除劳动合同合法吗

    不可抗力解除劳动合同属于法定情形。因不可抗力致使不能实现合同目的,当事人可以解除合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

    2021-04-15 87
专业问答更多>>
  • 老职工不入股劳动合同可以解除吗

    老职工不入股,用人单位是不可以因此解除劳动合同的。

    2022-07-12 15,340
  • 未入职可以解除劳动合同吗

    新员工入职,用人单位应按下列流程解决:由用人单位人事部门发布聘请简章。对新员工进行考核和面试,体检和搜罗证明及相关个人资料。新员工填写《员工档案表》或者《用人登记表》等有关表格。给新员工送达《报到通知

    2022-07-06 15,340
  • 老员工不入股解除劳动合同怎么办

    老员工不入股,劳动合同不能解除。解除劳动合同是指劳动合同签订后,未履行前,由于法定解除或协商解除,双方提前终止合同效力的法律行为。入股不属于法定解除,不能解除。

    2021-11-04 15,340
  • 隐孕入职员工可以解除劳动合同吗

    今天大橙子忽然问了一个问题,在帮她解决后,我忽然想到这个问题看似简单但可能很多亲并不能立刻做出正确的决定。于是,我决定写出来,和大家一起分享。 员工隐孕入职,公司可以以欺诈为由解除劳动合同吗? 不可以

    2022-05-14 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司可以单方面解除劳动合同吗 01:08
    公司可以单方面解除劳动合同吗

    在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出

    2,831 15,340
  • 工伤不解除劳动合同怎样赔偿 01:41
    工伤不解除劳动合同怎样赔偿

    公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

    731 15,340
  • 劳动合同解除和终止有什么不同 00:58
    劳动合同解除和终止有什么不同

    劳动合同解除和终止的区别在于:1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结,劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结;2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素,而劳动合同解除事由

    2,460 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?