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中学生兼职算童工。童工是指十六岁以下、与单位或个人有劳动关系、从事经济收入劳动或个人劳动的儿童。国家禁止使用童工。公司不得使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现儿童从事符合上述儿童工作定义的工作,公司应建立、记录和保留旨在救助这些儿童的
中学生不可以兼职。根据相关法律法规,中学生兼职一般属于童工;所谓童工,是指16岁以下、与单位或个人有劳动关系、从事经济收入劳动或个人劳动的儿童;中国禁止使用童工。公司不得使用或支持使用符合上述定义的童工;如果发现儿童从事符合上述儿童工作定义
根据法律规定:只要形成了事实劳动关系,就应当受到法律的保护。因此,你在春节期间有三天法定假日要按平时工资的三倍计算,其余休息日要按二倍计算。
一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是
学生兼职受伤算工伤,按雇佣关系,主张雇主承担赔偿责任,赔偿参考如下《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收
再悄悄去找老板好好说,看能退300就300,如果一分不退就去找政府职能部门出面协商,如果还不肯退就不要理它了,就当花500元买个教训
工伤是指,劳动者因工作而受伤,因此,被认定为工伤的劳动者有权享受,用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后,如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议,这时候根据工伤保险条例的规定,这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属
劳务关系不同于劳动关系,在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害,而非工伤,处理如下: 1、在劳务关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任; 2、提供劳务期间,如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求