*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
国家法定节假日休息的不算出勤,但根据法律规定,在法定节假日期间,用人单位仍然需要支付员工工资。而如果在法定节假日用人单位仍然要求员工出勤的,应当支付三倍的工资。根据规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
法定节假日不算是出勤天数。但是在法定节假日期间,用人单位仍然需要支付员工工资。而如果在法定节假日用人单位仍然要求员工出勤的,应当支付三倍的工资。
根据我国相关法律规定,对于年假一般都是按入职日期的周年计算,也就是说从入职起到第十三个月,就可以申请办理休年假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
1、具体要看公司是怎样规定的,法律没有明确规定。 2、依据法律规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: (1)制度工作时间的计算
当然不合法,公司规避了法定义务,您有权按照法律规定要求法定节假日的加班费
展开全部全勤的定义指,除法定节假日、法定该休的假外算全勤,包括婚假、丧假。其他,像事假、病假、产假、工伤假不算入全勤。
全勤的定义指,除法定节假日、法定该休的假外算全勤,包括婚假、丧假。其他,像事假、病假、产假、工伤假不算入全勤。
法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时,一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排,十月一日到十月七日属于公务员的休息时间,十月八日才会正常上班。要想办理业务,那么需要在正常工作日,正常工作时间进行。需要申诉的,要提前安排好时间。
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的,一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;女职工难产的,那么单位可以适当增加产假15
产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月,如果是晚婚晚育的,那么前后长可以延长到四个月。通常情况下,女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间,用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他