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病假工资的计算: 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的百分之60计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资百分之70计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的百
1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%; 2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%; 3、工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,适用个人所得
个人所得税扣除比例:(综合所得适用) 1、不超过36000元的,3%; 2、超过36000元至144000元的部分,10%; 3、超过144000元至300000元的部分,20%; 4、超过300000元至420000元的部分,25%; 5
个人所得税起征点为3500,如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台),则个税起征点应设为4800元 应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元) 应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣
1、工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 2、2011年9月1日起执行7级超额累进税率:扣除数为3500元。全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)
扣除标准2000元/月;不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0;超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为25;超过2000元至5000元的部分,税率15%,速算扣除数为125。
2018最新工资个人所得税征收点为5000元。税收计算公式,应缴纳税收=(当月工资收入-个人承担的三险一金-5000)*适用税率-速度计算扣除数。附件:新税率表(2018年10月1日起执行)每月应纳税
住房公积金的月缴存额,由职工住房公积金月缴存额,和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中,职工住房公积金月缴存额为,职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例;单位住房公积金月缴存额为,职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根据相关法律规
社保个人扣款比例如下:1、养老保险缴费比例:单位16%全部划入统筹基金,个人8%,全部划入个人帐户。2、医疗保险缴费比例:单位8到10%,个人2%;3、失业保险缴费比例:单位0.5-1%,个人0.2-0.5%;4、工伤保险缴费比例:单位0.
职工医保报销比例,按照实际的规定进行确定。如果是在职职工,到医院的门诊、急诊看病后,1800元以上的医疗费用才可以报销,报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员,1300元以上的费用可以报销,报销的比例是70%。如果是70周岁以上的