退休补发工资几月发

《国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》国务院于一九七八年六月二日发布的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（以下简称《暂行办法》）实施以来，已有大量年老和完全丧失劳动能力的工人办理了退休、退职，从而使企业的劳动力得到了更新．许多退休、退职工人积极参加力所能及的社会公益活动和其他义务工作，发扬了工人阶级的优良传统，受到各方面的赞场；有的到街道或农村社队企业作技术、业务指导和帮助待业青年举办各种集体所有制的生产服务事业，为四化建设作出了新的贡献。 但是，也发生了一些严重问题．主要是一些部门和单位，由于没有严格执行《暂行办法》规定，随便放宽退休、退职的条件，任意扩大招收退休、退职工人子女的范围，致使一些不合退休、退职条件的工人办了退休、退职，不合招工条件的工人子女进了工厂、机关、学校；而一些应该退休、退职的工人则没有退休、退职．上述情况很不利于生产和企业管理．有的单位还聘用了不合条件而退休、退职的工人，并给他们高工资、高福利，影响了职工队伍的稳定，也不利于待业青年的安置．为了妥善解决这些问题，更好地贯彻执行《暂行办法》，进一步做好退休、退职工人的管理工作，特作如下通知： 一、必须按照《暂行办法》的规定，严格掌握退休、退职的条件。 凡是符合退休、退职条件的，就应当动员他们退休、退职．如生产上确有需要，必须缓退的，要经过上级主管部门批准．没有经过批准，超过退休年龄继续工作的时间不计算“连续工龄”．对于应当退休、退职的工人，经过多次动员，仍然坚持不退的，可以停发其工资，改发退休费或退职生活费。 凡是不符合退休、退职条件的，不得退休、退职．对伪造证件退休、退职的，要追究本人和有关人员的责任，情节严重的，应给予适当处分。 对于完全丧失劳动能力，需要按照规定办理退休、退职的工人，必须经过县以上医疗部门认真检查，出具诊断证明，并且要经过劳动鉴定委员会鉴定，确认已经完全丧失劳动能力，方能退休、退职．劳动鉴定委员会要按鉴定标准，认真做好鉴定工作。 二、必须加强对于退休、退职工人的聘用管理。 工人退休以后，一般不要留在原单位继续工作，其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须由原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用．过去已经聘用而没有签订合同的，应当补签合同，履行审批手续。 本通知下达前已按《暂行办法