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员工离职后也就不再需要对原单位负责了。员工离职也就意味着其与用人单位的劳动关系已经终止,用人单位之后所发生的状况也就与员工无关了。但是如果是劳动者的原因给用人单位造成损失的话,劳动者还是需要承担赔偿责任的。
用人单位的负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。 用人单位是职业病防治的责任主体,并对本单位产生的职业病危害承担责任。主要有以下几点: 1、用人单位应当建立、健全职业病防治责任制; 2、用人单位应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申
视具体情况而定。如果被鉴定出是跟上一个工作期间的工作有关的话,是需要负责的。劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后,在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时,其职业病待遇由原终止或解除
公司应承担工伤责任。《职业病范围和职业病患者防治办法的规定》第九条规定:“劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后,在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时,其职业病待遇由原终止或解除劳
《职业病范围和职业病患者预防措施规定》第九条规定:劳动合同制劳动者、自由职业者终止或解除劳动合同后,待业期间新发现的职业病与上一份劳动合同期间的工作有关时,职业病待遇由原终止或解除劳动合同的公司负责。
视具体情况而定。如果被鉴定出是跟上一个工作期间的工作有关的话,是需要负责的。劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后,在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时,其职业病待遇由原终止或解除
从原单位辞职后社保的处理如下:已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位,则只需将社保号告诉新单位就行了,单位就可以办理社保续交手续,若不知道自己的社保号,只需凭身份证到
原单位的离职证明丢了的,劳动者可以到原单位要一份复印件,也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明,离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日
国有企业的劳动者被判刑,企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者