单位合同到期不续签如何赔偿

2023-01-03 216

普法内容

一、公司合同到期不续签赔偿如下：（1）用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；（2）用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。二、劳动合同多久之内要签劳动合同1个月内要签，用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自劳动者入职之日起1个月内未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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单位的合同到期之前调动岗位如何续签？
合同到期单位续签但调动岗位，属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2020-07-14 130
员工个人合同到期后如果不续签原单位有赔偿吗？
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况。 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2020-07-02 86
哺乳期时合同到期单位不续签合法吗
根据法律规定，虽然哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。所以说，女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济赔偿金。

2020-06-25 94

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2022年合同到期用人单位不续签，用人单位要如何赔偿
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情

2022-11-19 15,340
合同到期单位不续签补偿金怎么算, 合同到期单位不续签要赔偿个人吗
合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用

2022-03-21 15,340
了，单位强行不续签合同，是如何赔偿
根据工作年限和履行情况确定，协商不成可以通过法律途径解决。

2022-10-25 15,340
签的合同不到期，单位提出，单位如何给补偿
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”如果单位提出解除劳动合同，你

2022-10-27 15,340

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未续签合同继续用工如何赔偿
公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律

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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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01:12
公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

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