到达退休年龄能不能建立劳动关系

2020-11-03 158

普法内容

到达退休年龄不能建立劳动关系。法律上规定的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理之规定，可以认定已经达到法定退休年龄，并享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，与用人单位的关系是劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

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吃达到退休年龄劳动合同补偿费能不能退
如果劳动者到退休年龄，且开始依法领取基本养老金，不需要解除劳动合同，而是终止劳动合同，此时没有经济补偿。如果具有因单位被责令关闭、撤销而导致劳动合同终止等情形的，才会有经济补偿。

2020-07-17 75
达到退休年龄的劳动关系是否还存在
达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动关系还存在，依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位为劳务关系。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，享受基本养老保险待遇的自然人丧失劳动者身份。

2020-07-19 72
达到退休年龄的劳动者能不能认定工伤
达到退休年龄的劳动者如果已经开始按月领取基本养老金了，不能认定工伤。单位如果返聘该劳动者，双方建立的是劳务关系，而不是劳动关系，因此劳动者受到的一般不是工伤。

2022-08-09 196

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达到退休年龄他可否建立劳动关系，法律有哪些规定
达到退休年龄再出去工作的，一般是不可以建立劳动关系的。一般来说对于达到退休年龄的人员，就可以直接办理退休手续的，此时也是可以享受相应的退休待遇，退休之后的劳动者也是可以领取退休金的。

2023-08-20 15,340
达到退休年龄的劳动者能不能认定工伤
1、达到退休年龄的劳动者如果已经开始按月领取基本养老金了，不能认定工伤。 2、单位如果返聘该劳动者，双方建立的是劳务关系，而不是劳动关系，因此劳动者受到的一般不是工伤。

2022-06-24 15,340
达到退休年龄后劳动关系还继续存在吗？
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。

2022-11-12 15,340
劳动关系达到退休年龄继续用工可以吗？
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。

2022-07-23 15,340

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退休年龄到了怎么办理退休
办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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女人退休年龄
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定：对于全民所有制的企事业单位、机关群众的工人，只要符合以下条件之一的，即可办理退休； 1、女性年满50周岁，且连续工龄满10年； 2、主要从事高温、高空、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身

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