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协商解除劳动合同流程包括哪些内容

2022-03-30 18:54

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2022-03-30回复

专业分析:

协商解除劳动合同流程包括哪些内容如下: 1、解除劳动合同的提出2、达成一致3、通知工会4、办理工作交接,由公司人事处安排相关员工办理工作交接; 5、结算薪资和经济补偿:6、劳动合同解除;7、将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)8、出具离职证明;9、备案:对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案,至少保存两年。

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章法律师

广东律参律师事务所

一、审查劳动者的主体资格 A、劳动者年龄审查; B、劳动者学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,以免发生不可预测的诉讼风险 C、查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系;(招用劳动者时,要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件,劳动合同流程图,合同范本《劳动合同流程图》如不能提供需要与我单位签定一份承诺书) D、查验劳动者身体健康证明 二、履行告知任务 签订劳动合同前如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。(应当以书面形式告知劳动者,并保留相关证据,我们公司在《入职声明》中有体现) 三、签署劳动合同 签署劳动合同时应先让劳动者签署,用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。 四、发放劳动合同,建立职工名册 根据《劳动合同法》规定,劳动合同应双方各执一份,如用人单位未交付给劳动者,可受到行政处罚,并赔偿由此给劳动者造成的损失。故此,用人单位应让劳动者签收《劳动合同发放签收表》,并对签收劳动合同的劳动者进行登记,统计,建议职工名册。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

协商解除劳动合同的条件是:1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;3.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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