经济补偿金包括年终奖吗
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经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括： 1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。 2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。可见，凡是符合工资组成部分的，包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入的，都应计入经济补偿金计算基数。 3、合同“年终十三薪”是否计算在“前12个月工资”之中？——有条件的计算在内。如果合同中关于年终十三薪是附条件的，比如工作满一年或考核合格可拿十三薪的，那么第十三薪并不是必然的应得工资，如果劳动合同中约定年终统一发放十三薪（不附带兑现条件），那么十三薪属于年终工资收入，应计算在“前12个月工资”之中。 4、是税前工资还是税后工资？——税前工资。法律虽然没有明确规定经济补偿金计算基数——前12个月工资是否是扣除个人所得税后的工资，但是《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。应得工资通常指税前工资。
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经济补偿金基数不包括年终奖；年终奖是一种福利，不属于工资性质，所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括： 1、单位代扣代缴的社保、住房公积金应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。 2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。
经济补偿金的基数并不包括年终奖。其中的月工资基数是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的，并不包括劳动者的年终奖、加班加点工资等在内。
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经济补偿金基数包括年终奖么经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿金包括奖金
2020.12.29 238 -
经济补偿金包括奖金吗经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿金包括奖金
2020.12.04 377 -
补偿金包括年终奖吗劳动合同补偿金不包含年终奖。年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，激励员工激励员工继续努力工作。不属于每个月工资的组成部分，但属于劳动报酬的组成部分。
2020.11.01 233
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经济补偿金包括补贴年终奖吗
经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利，不属于工资性质，所以一般是不能计入的。 经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括
2022-07-08 15,340 -
经济补偿金是否包括年终奖
如果合同中关于年终十三薪是附条件的，比如工作满一年或考核合格可拿十三薪的，那么第十三薪并不是必然的应得工资，如果劳动合同中约定年终统一发放十三薪（不附带兑现条件），那么十三薪属于年终工资收入，应计算在
2022-07-24 15,340 -
经济补偿金算年终奖吗
“年终奖并不是法律强制规定的劳动报酬，应由用人单位根据自身规章制度支付给劳动者;提前支付经济补偿金应视为支付劳动报酬;这种协议是无效的，届时解除劳动合同，用人单位仍然需要支付经济补偿金。”
2022-08-17 15,340 -
年终奖是经济补偿金吗
年终奖并不是法律强制规定的劳动报酬，应由用人单位根据自身规章制度支付给劳动者； 提前支付经济补偿金应视为支付劳动报酬； 这种协议是无效的，届时解除劳动合同，用人单位仍然需要支付经济补偿金。
2022-07-25 15,340
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