是不是只要自动离职就没有工资
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1、就算旷工三天，虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况厂里还要有这方面的规章制度，如果没有（就算有没有告知员工也是无效的）还要为此扣工资并算你自离解除劳动合同，则属于厂里违法。属于拖欠员工工资和违法解除劳动合同的行为。 2、对于拖欠员工工资的违法行为，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、对于违法解除劳动合同的行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求厂里依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、上述要求厂里一般不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向厂里索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。 5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，如果进入民事诉讼也是同样的。这是对自动离职工资就没了吗的回答。
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不是的，原则上员工自离的情况下有工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不是的，原则上员工自离的情况下有工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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自动离职有没有工资自动离职也应该有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，用人单位应支付给劳动者相应的劳动报酬，即使劳动者自动离职，但离职前劳动者为用人单位工作过，用人单位也应将劳动者离职前的工资支付完毕，否则，就是违法的，在符合程序的规章制度规定的情况的前提下，
2022.04.16 1,091 -
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自动离职工资是不是就没了
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2022-07-14 15,340 -
自动离职工资自动就没有了吗
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 解决自动离职工资支付问题的办法有： 1、用人单位存在《
2022-06-01 15,340 -
自离了不发工资，是不是就没有工资
不建议自动离职，根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您只需提前一个月书面通知用人单位，一个
2022-04-18 15,340 -
旷工三天自动离职是不是没有工资
旷工三天自动退休有工资。无论劳动者如何离职，单位都必须向劳动者支付他应得的工资，单位不得随意扣除。但劳动者旷工给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。 如果单位因旷工自动离职而不支付工资，劳动者可以
2021-11-10 15,340
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00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
6,547 2022.04.17 -
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员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,237 2022.05.11 -
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,603 2022.04.17
